İş sözleşmesinin bitmesi durumunda işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işveren tarafından işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılacaktır. Toplu iş sözleşmeleri ve hizmet akitleri ile kıde…
KURUMLAR VERGİSİ İSTİSNASI Kurumlar Vergisi Kanunu 5. maddesinin birinci fıkrasının (j) bendi uyarınca; “Her türlü taşınır ve taşınmaz malların 6361 sayılı Kanun kapsamında geri kiralama amacıyla ve sözleşme sonunda geri alınması şartıyla, kurumlar tarafından finansal kiralama şirketleri, katılım bankaları ile kalkınma ve yatırım bankaların…
GENÇ GİRİŞİMCİLERDE KAZANÇ İSTİSNASINA İLİŞKİN YASAL MEVZUAT, KİMLER YARARLANACAK VE YARARLANMA ŞARTLARI A- GENÇ GİRİŞİMCİLERDE KAZANÇ İSTİSNASINA İLİŞKİN YARARLANMA ŞARTLARI 1- Ticari, Zirai Veya Mesleki Faaliyeti Nedeniyle Adlarına İlk Defa Gelir Vergisi Mükellefiyeti Tesis Ettiren Mükelleflerden Olması Genç girişimcilere kazanç istisnasından,…
KURUMLAR VERGİSİ KANUNU’NDA YER ALAN DÜZENLEMELER A- TASFİYE DÖNEMİ Kurumlar Vergisi Kanunu’na göre tasfiyeye giren şirketlerin vergilendirilmesinde hesap dönemi yerine tasfiye dönemi esas alınacaktır. Tasfiye döneminin ise tasfiyeye girilmesine ilişkin genel kurul kararının ticaret sicilinde tescil edildiği tarihte başladığı ve…
1. Giriş Genel olarak sermaye; pay sahiplerinin ortaklığa getirmeyi taahhüt ettikleri mal varlığının toplamı ve bunun nakit olarak karşılığıdır. Şirketler, iş hacminin genişletilmek istenmesi, yeni sermaye yaratma isteği, sermayenin azalması ya da yasal zorunluluklar gibi nedenlerle sermaye artırımına gidebilirler. Şirketin sermayesi esas sözleşme…
1. Giriş Arabuluculuk, 07/06/2012 tarih ve 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu 2 (Arabuluculuk Kanunu) ile ülkemizde uygulanmaya başlanmıştır. Literatürde birçok tanımı bulunmakla beraber arabuluculuk, 3 Arabuluculuk Kanunu m.2/b uyarınca, sistematik teknikler uygulayarak, müzakerelerde bulunmak amacıyla tarafları bir araya get…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E:2017/26377, K:2018/12504, T:26.04.2018 İşçinin sık sık hastalanarak rapor alması, işçinin yetersizliği nedeniyle iş sözleşmesini geçerli sebeple fesih hakkını işverene verir. Sık sık hastalanan ve rapor alan işçinin, bu nedenle devamsızlığının işyerinde olumsuzluklara yol açacağı açık bir olgudur. DAVA : Davac…
Giriş İşçilere yapılan ücret, prim, ikramiye ve benzeri nitelikteki her türlü ödemenin banka aracılığı ile ödenmesine ilişkin düzenlemene, 18 Kasım 2008 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan “Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığı İle Ödenmesine Dair Yönetmelik” ile getirilmiştir. Yönetmelik…
Bağış ve yardımlar, Gelir Vergisi Kanununda (89’uncu maddenin birinci fıkrasının 4,5, 6, 7, 10 ve 11 numaralı bentlerinde) ve Kurumlar Vergisi Kanununda (10’uncu maddenin 1 numaralı fıkrasının c, ç, d, e ve f bentlerinde) “diğer indirimler” başlığı altında düzenlenmiştir. Sözü edilen bağış ve yardımlar, gelirin elde edilmesi…
5510 sayılı kanuna göre 4b sigortalısına aylık bağlanabilmesi için; sigortalının genel sağlık sigortası primleri dâhil, prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması gerekmektedir. Bağkur hizmetleri ile 4a veya 4c kapsamında aylık bağlanması için yine 4b hizmetlere ait prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması gerekme…
